¿Cuál es el Mejor Plan de Compensación del Multinivel para Formar Equipos?
24 de octubre de 2011 | Autor: José Miguel Arbulú
¿Cuál es el Mejor Plan de Compensación del Multinivel para Formar Equipos?
El otro día puse un comentario en mi fan page diciendo que un buen plan de compensación de Mercadeo Multinivel debe permitir que tus patrocinados puedan trabajar entre ellos en lugar de ponerlos a competir.
En el mundo del Multinivel, hablar de un plan de compensación puede ser a veces motivo de mucha discusión porque hay gente que defiende a capa y espada el suyo, lo cual es comprensible.
El problema surge cuando el defensor de un Plan de Compensación no tiene con qué compararlo, pues simplemente no conoce ningún otro. Dice lo que dice porque eso le dijeron en su empresa, o bien su upline, pero no porque conoce la industria Multinivel realmente de forma profesional.
Así que apenas escribí este comentario sobre el plan de compensación en mi fan page, comenzaron a aparecer diferentes respuestas.
Hubo gente con respuestas inteligentes, hubo los típicos fans que no ven más allá de su empresa, y hubo un debate inteligente, pues gracias a la gentil y lúcida contribución de Cristian Quezada, surgió la inspiración para hacer este video en el que respondo, bajo mi experiencia y la de los varios coachings que he dado a diferentes Networkers de diferentes Compañías Multinivel, cuál es el mejor Plan de Compensación en término de sinergia y trabajo de equipo.
Todo esto me llevó a grabar el siguiente video, en el que te doy mi opinión personal sobre cuál me parece el mejor Plan de Compensación del Multinivel para formar equipos.
No entro en rollos sobre qué plan de compensación paga más, sino que voy muy concreto a algo que me pasó con la gente de mi equipo, y que me dejó muy claro porque elegí una Compañía Multinivel con el Plan de Compensación que elegí… y por qué eso ha hecho que haya un real sentido de camaradería en mi equipo, y no una lucha descarnada en la que todos se miren con desconfianza.
Así que mira este video y dime qué opinas.
¿Tienes una opinión distinta sobre qué plan de compensación fomenta mejor el trabajo en equipo? Déjame tu comentario abajo.
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¡Un fuerte abrazo y nos vemos en la CIMA!
José Miguel Arbulú
Skype: Jomiar79
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el mejor plan de compensacion en un proyecto de negocio o multinivel como se quiera llamar es ensenando a sus socios o colaboradores a multiplicarce respecto las opiniones
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Clarísimo José M!
El Plan Binario Híbrido Generacional es hoy en día el más agresivo y el que permite agrupar de la mejor manera a nuestro patrocinados para que exista un trabajo sinérgico entre ellos.
Un abrazo
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Hola José Miguel,
He visto los demás comentarios y conociendo los planes de compensación que existen, es de anotar que cuando un equipo cuenta con una estrategia eficiente de duplicación y patrocinio, sobre todo con márketing de atracción, el potenciamiento en el spill-over muestra en todo su esplendor el gran alcance y poder que tiene un plan de compensación binario híbrido generacional. Según como trabaje el equipo de Networkers se verá como el plan puede mostrar su gran potencial. Pero si un equipo no cuenta con una estrategia que permita estar creando un equipo global, el avance en las ventajas del plan Binario se verán muy mitigadas por lo que ante los ojos de muchos se percibiría como otro sistema más de pago. El que se pueda patrocinar constantemente y que esa forma de lograrlo se duplique en los downlines mostrará los efectos consecuentes del diseño del binario híbrido en todo su esplendor
Saludos Master.
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100% convencido de que es el mejor plan de compensacion! ademas que es novedoso ayuda mucho a la cooperacion y buena vibra del equipo
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